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年会惊喜变惊吓,员工中得608万彩票,公司却要求退还,法律如何界定?

9博体育 2025年01月09日 06:15 23 9博
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随着春节的临近,各家公司纷纷举办年会,以增进员工之间的感情,同时营造喜庆的节日氛围,近日浙江宁波某公司的一起事件却让所有人都感到意外和困惑:一位员工在年会上中得608万元大奖,但公司却要求其退还彩票,并计划将奖金平分给所有参加年会的员工,这一事件引发了社会各界的广泛关注和热议。

年会惊喜变惊吓,员工中得608万彩票,公司却要求退还,法律如何界定?

据报道,该公司在年会前购买了500多张彩票,并在活动中发放给员工,旨在让大家共同参与、共享喜悦,令人意想不到的是,其中一张彩票竟然中得了一等奖,奖金高达608万元,在得知这一消息后,公司却要求中奖员工退还彩票,并计划将奖金平分给所有参加年会的员工。

对于公司的这一做法,中奖员工表示无法接受,双方因此产生了纠纷,并最终闹到了派出所,据了解,民警指出,这起事件属于民事纠纷,建议当事人通过法律途径解决。

更令人意外的是,有知情人士透露,彩票发放给员工时,中奖号码已经公布,在发放彩票前,公司老板曾指示财务人员核对彩票是否中奖,确认未中奖后再下发,财务人员可能未核对清楚便将彩票发放给了员工。

这一事件引发了网友的热议,有网友表示,公司发放彩票时,已经知道中奖号码,却仍然发放给员工,现在又要求员工退还,实在有些不妥,也有网友认为,既然彩票已经发放给员工,公司就应该尊重员工的权益,不能随意要求退还。

在我国,彩票是不记名、不挂失的,根据《合同法》的相关规定,公司在年会上将彩票赠送给员工个人,意味着公司和员工成立赠与合同,自员工领取彩票时起,权利已经转移,公司要求员工退还彩票,缺乏法律依据。

对此,宁波市司法局法援专职律师表示,公司在年会上将彩票赠送给员工个人,意味着公司和员工成立赠与合同,应当解释为公司将彩票对应的权利赠与了员工,自员工领取彩票时起,权利已经转移,虽然赠送彩票时彩票的中奖号码已经确定,只是公司并不知情,而《合同法》并未规定这种情况公司可以撤销赠与合同。

公司要求员工退还彩票,并计划将奖金平分给所有参加年会的员工,这一做法在法律上缺乏依据,在此事件中,公司应尊重员工的合法权益,不能以公司利益为重,损害员工的利益,这也提醒我们在日常生活中,要充分了解相关法律法规,以免在类似事件中遭受不必要的损失。

这起员工年会中得608万彩票公司要求退还的事件,不仅引发了社会各界的关注,也引发了人们对法律、道德和公司社会责任的思考,希望相关部门能够对此事进行调查,为员工争取合法权益,同时也为其他企业提供借鉴,避免类似事件再次发生。

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