梁建章，携程引领潮流，积极探索四天工作制，打造人性化工作环境

九博体育 2024年12月19日 14:20 27 9博

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近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，人们对工作与生活的平衡愈发重视，在这样的背景下，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章在2024年携程集团全球合作伙伴峰会上宣布，携程正积极探索实施四天工作制，以打造更加人性化、高效的工作环境。

四天工作制，顾名思义，就是将原本的五天工作制缩短至四天，每天工作时长相应增加，这一举措在国内外引起了广泛关注，被认为是一种极具创新性的尝试，携程集团为何要选择在这一时刻推行四天工作制呢？

四天工作制有助于提高员工的工作效率，在快节奏的现代社会，人们普遍面临着工作压力大、生活节奏快等问题，长时间的加班和超负荷工作，不仅损害了员工的身心健康，还可能导致工作效率下降，而四天工作制可以让员工有更多的时间进行休息和调整，从而在保证工作效率的同时，降低员工的工作压力。

四天工作制有助于提升员工的工作满意度，随着人们生活水平的提高，人们对工作与生活的平衡愈发重视，四天工作制可以让员工有更多的时间陪伴家人、锻炼身体、发展兴趣爱好，从而提高员工的生活质量，提升他们的幸福感。

四天工作制有助于激发员工的创造力，在轻松、愉悦的工作环境中，员工更容易发挥自己的潜能，提出创新性的想法，这有助于企业不断进步，提升竞争力。

据悉，携程集团在推行四天工作制方面已取得了一定的成果，早在2022年3月，携程就已经全面推行混合办公，每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，目前已有70%的员工享受到该政策，携程还推出了32小时工作制，员工每周三和周五可以在家远程办公。

梁建章表示，携程在探索四天工作制的过程中，会充分考虑员工的实际情况，确保政策能够得到有效实施，携程还将对四天工作制的效果进行跟踪评估，以确保政策能够真正为员工带来福祉。

值得一提的是，携程在推行四天工作制的同时，还推出了多项人性化的福利政策，启动了10亿元的生育补贴计划，入职满3年的全球员工，每生育一个孩子可获得总计5万元的生育补贴；允许客服团队在春节期间全面实施回乡办公政策等。

携程集团在梁建章的领导下，正积极探索四天工作制，以打造更加人性化、高效的工作环境，这一举措不仅有助于提升员工的工作效率和满意度，还能激发员工的创造力，为企业发展注入新的活力，相信在不久的将来，四天工作制将成为我国企业界的一种潮流，为员工带来更加美好的生活。

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