推动公平就业，代表建议将禁就业年龄歧视纳入法律体系——构建和谐职场环境新篇章

热点新闻 2025年03月07日 04:04 9 9博

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随着社会的发展和进步，就业歧视问题日益凸显，其中年龄歧视尤为引人关注，为了维护劳动者的合法权益，构建公平、和谐的职场环境，有代表提出建议，将禁止就业年龄歧视纳入法律体系，以期从法律层面遏制这一现象，保障广大劳动者的就业权益。

年龄歧视现状及危害

近年来，我国就业市场出现了明显的年龄歧视现象，一些企业在招聘过程中，明确要求求职者年龄在某个范围内，甚至将年龄作为筛选条件之一，这种现象不仅损害了求职者的权益，还对社会和谐产生了负面影响。

1、对求职者的影响

年龄歧视导致许多有能力的求职者因年龄原因被拒之门外，使他们失去了就业机会，生活陷入困境，年龄歧视还可能使求职者产生自卑心理，影响其自信心和心理健康。

2、对企业的影响

年龄歧视使企业无法招聘到最适合岗位的人才，导致企业人力资源浪费，年龄歧视还可能引发劳动争议，增加企业的法律风险和运营成本。

3、对社会的影响

年龄歧视破坏了社会公平正义，加剧了社会阶层分化，不利于社会和谐稳定。

针对上述问题，有代表提出建议，将禁止就业年龄歧视纳入法律体系，具体措施如下：

1、制定《禁止就业年龄歧视法》，明确禁止在招聘、录用、晋升、培训、薪酬、福利等方面对求职者实施年龄歧视。

2、建立健全举报投诉机制，鼓励劳动者对年龄歧视行为进行举报，对举报人予以保护。

3、加强执法力度，对违反《禁止就业年龄歧视法》的企业和个人依法予以处罚。

4、开展宣传教育活动，提高全社会对年龄歧视问题的认识，营造尊重年龄、公平就业的良好氛围。

将禁就业年龄歧视纳入法律体系，有助于构建和谐职场环境，具体体现在以下几个方面：

1、保障劳动者权益，促进社会公平正义。

2、提高企业人力资源利用率，降低企业运营成本。

3、增强劳动者自信心，促进社会和谐稳定。

将禁就业年龄歧视纳入法律体系，是推动我国就业市场公平竞争、构建和谐职场环境的重要举措，我们期待这一建议能够得到广泛关注和落实，为劳动者创造一个公平、公正、和谐的就业环境。

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