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央企一把手年薪披露，最高近百万，薪酬体系引发社会关注

九博体育 2025年01月05日 09:51 40 9博
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国务院国资委网站发布了一则关于2023年度中央企业负责人薪酬信息的公告，详细披露了97家央企主要负责人的年薪收入情况，这一信息一经公布，便在社会上引起了广泛关注，据悉，此次披露的央企一把手年薪最高近百万，其中中国移动集团董事长杨杰以96.08万元的年薪领跑央企高管薪酬榜。

央企一把手年薪披露，最高近百万，薪酬体系引发社会关注

根据国资委披露的数据，2023年度央企负责人应付年薪均未超过百万元，年薪前十的央企一把手年薪在93万元至96万元左右，杨杰与前任总经理董昕的年薪均为96.08万元，领跑央企高管薪酬榜，而杨杰在2020年至2022年的薪酬分别为87.82万元、91.3万元和94.76万元。

值得注意的是，央企一把手的薪酬构成并不简单，它包括税前薪酬（应付薪酬社会保险）、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分和其他货币收入（如补贴）等，应付薪酬由国资委核定，据盘点，97家央企负责人的社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴纳（存）部分金额范围大多在20万元-40万元间。

对于央企一把手年薪近百万的现象，中国海洋大学中国混合所有制与资本管理研究院特邀研究员严学锋在接受采访时表示，央企年薪相对较高，从侧面反映出央企负责人的经营业绩考核结果较为优异，这也体现了国资委对于央企负责人绩效的严格考核和对应的薪酬政策。

在公众看来，央企一把手年薪近百万的现象引发了诸多争议，有人认为，这样的薪酬水平与普通职工的收入差距过大，有失公平，也有人担忧，高薪是否能够真正吸引和激励到优秀的管理人才，推动企业的长远发展。

对此，有专家指出，央企一把手年薪近百万的现象，一方面反映了央企在国民经济中的地位和作用，另一方面也体现了央企负责人在推动企业发展、提升企业效益方面所做出的贡献，在薪酬方面，应坚持公平、合理、与绩效挂钩的原则，既要保证企业负责人的合理待遇，又要关注社会公平。

央企一把手年薪披露这一事件，引发了社会对央企薪酬体系的关注，在未来的发展中，央企应进一步完善薪酬体系，既要保证企业负责人的合理待遇，又要关注社会公平，为企业发展提供有力保障。

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