委员呼吁破除第一学历门槛歧视，公平就业，不再以学历论英雄

娱乐新闻 2025年03月13日 05:49 4 9博

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随着社会的发展，教育水平的提高，越来越多的人开始关注就业市场的公平性问题，在我国，尽管高等教育普及率逐年上升，但“第一学历门槛”的歧视现象依然存在，严重影响了人才的选拔和流动，一位政协委员在两会期间提出了破除“第一学历门槛”歧视的建议，引起了社会各界的广泛关注。

所谓“第一学历门槛”，是指用人单位在招聘过程中，将应聘者的第一学历作为重要考量因素，甚至作为唯一考量因素，这种现象在某种程度上加剧了社会对学历的过度重视，使得许多优秀人才因学历限制而错失发展机会，为了消除这一不公平现象，委员建议从以下几个方面着手：

加强宣传教育，提高用人单位对“第一学历门槛”歧视的认识，通过举办各类培训、研讨会等活动，让用人单位充分认识到“第一学历门槛”对人才选拔的负面影响，从而自觉摒弃这一歧视行为。

完善法律法规，明确禁止用人单位在招聘过程中设置“第一学历门槛”，相关部门应加大对违法行为的查处力度，对违反规定的用人单位进行处罚，确保法律法规的有效实施。

建立健全人才评价体系，鼓励用人单位根据岗位需求，综合考虑应聘者的综合素质和能力，在招聘过程中，用人单位应注重考察应聘者的实际能力、工作经验和职业素养，而非仅仅看重学历背景。

鼓励和支持各类职业培训和继续教育，提高人才的综合素质，通过职业培训，让那些因学历限制而无法进入某些领域的优秀人才，通过不断学习提升自身能力，从而获得更多发展机会。

加强就业指导服务，帮助求职者树立正确的就业观念，通过举办就业指导讲座、提供职业规划咨询等方式，引导求职者关注自身发展，而非过度追求学历。

破除“第一学历门槛”歧视，需要全社会共同努力，用人单位要树立正确的人才观，摒弃学历歧视；政府部门要加强监管，确保法律法规的有效实施；社会各界要关注这一现象，共同营造公平、公正的就业环境。

破除“第一学历门槛”歧视，有利于促进人才的合理流动和优化配置，有助于我国经济社会的持续发展，让我们共同努力，为实现这一目标而奋斗！

在未来的日子里，我们期待看到更多用人单位摒弃“第一学历门槛”的偏见，给予优秀人才更多的机会，我们也期待政府部门能够不断完善相关法律法规，为公平就业保驾护航，我们才能让每一个有才华的人，都能在适合自己的舞台上，绽放出属于自己的光芒。

让我们携手共进，破除“第一学历门槛”歧视，为构建一个更加公平、公正的社会贡献力量！

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