深圳一企业员工如厕需携带离岗证，新规引发社会热议

娱乐新闻 2025年02月24日 11:32 19 9博

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深圳市一家知名企业的员工们发现，自己如厕时需随身携带一张“离岗证”，这一新规一经公布，立即在社会上引发了广泛的热议，有人认为这是企业管理的过度严格，也有人质疑此举是否侵犯了员工的隐私权，本文将对此事件进行深入剖析。

据悉，这家企业位于深圳市南山区，是一家以研发和制造电子产品为主的高新技术企业，为了提高员工的工作效率，加强企业管理，该企业出台了一系列新规，其中一项便是要求员工如厕时必须携带“离岗证”。

所谓的“离岗证”，实际上是一张带有员工姓名、工号、部门、离岗时间和预计返回时间的小卡片，员工在如厕前，需将卡片放置在办公桌上或指定位置，以便同事和领导知道他们已离岗，员工如厕时间超过规定时长，还需向部门负责人解释原因。

这一新规的出台，初衷是为了提高员工的工作效率，减少因如厕导致的工时浪费，在实际执行过程中，这一规定却引发了不少争议。

有人认为，企业对员工如厕的严格管理，是对员工隐私权的侵犯，如厕是人的基本生理需求，员工有权在规定时间内自由安排，强制要求员工携带“离岗证”，无疑是对员工隐私的一种侵犯。

有人质疑，这一规定是否过于严苛，在现代社会，工作效率固然重要，但员工的身心健康同样不容忽视，过度关注工作效率，可能导致员工身心疲惫，反而影响工作表现。

还有网友表示，这一规定有损企业形象，作为一家高新技术企业，企业应注重人文关怀，关心员工的身心健康，要求员工如厕时携带“离岗证”，给人一种企业管理僵化、缺乏人性化的印象。

针对这一争议，该企业相关负责人表示，出台“离岗证”是为了提高员工工作效率，加强企业管理，他们承认，这一规定可能存在一定的不合理之处，但在实际执行过程中，企业会根据员工的反馈进行调整。

类似的现象并非仅存在于这家企业，近年来，我国一些企业为了提高工作效率，出台了一系列严格的管理制度，其中不乏对员工隐私和人身自由的限制，这种现象在一定程度上反映了我国企业管理理念的转变，但同时也引发了对企业管理方式的质疑。

面对这一现象，有关部门应加强对企业管理的监督，确保企业管理的合理性和人性化，企业也应反思自身管理理念，关注员工的身心健康，营造和谐的工作环境。

深圳一企业员工如厕需携带“离岗证”这一事件，引发了社会对企业管理方式的关注和讨论，在这一事件中，我们看到了企业管理与员工权益之间的矛盾，也暴露出我国企业管理理念中存在的问题，希望有关部门和企业能够从中吸取教训，共同营造一个更加和谐、人性化的工作环境。

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