女子实名举报面试遭73岁总裁猥亵，职场性骚扰何时休？

娱乐新闻 2025年02月15日 06:29 25 9博

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一则女子实名举报面试遭73岁总裁猥亵的消息在网上引发热议，这位女子在面试过程中，遭到该公司73岁总裁的性骚扰，事件曝光后，舆论哗然，这起事件再次将职场性骚扰问题推上了风口浪尖，引发了人们对职场性骚扰问题的关注和反思。

据悉，这位女子应聘的是一家知名企业的职位，在面试过程中，73岁总裁以各种借口对女子进行身体接触，甚至对其进行言语调戏，女子在忍受不住的情况下，勇敢地站了出来，实名举报了这位总裁的恶行。

事件曝光后，该公司迅速作出回应，表示将对此事进行调查，并对涉事总裁进行严肃处理，这起事件再次引发了人们对职场性骚扰问题的关注，近年来，职场性骚扰事件屡见不鲜，受害者往往因为种种原因选择沉默，导致问题长期得不到解决。

职场性骚扰不仅侵犯了受害者的合法权益，还严重影响了职场环境的和谐，在我国，相关法律法规对职场性骚扰行为进行了明确规定，现实中，仍有不少企业对此视而不见，甚至纵容这种现象的发生。

企业应加强内部管理，建立健全的职场性骚扰防治机制，企业应明确禁止职场性骚扰行为，对涉事员工进行严肃处理，企业还应加强对员工的培训，提高员工的法制观念和道德素质，从源头上杜绝职场性骚扰现象的发生。

政府及相关部门应加大对职场性骚扰行为的打击力度，对于举报职场性骚扰的受害者，政府及相关部门应给予充分的支持和保护，确保受害者能够依法维权，对涉嫌职场性骚扰的企业和个人，应依法进行处罚，形成震慑作用。

受害者自身也要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，面对职场性骚扰，受害者不要害怕，要敢于说“不”，并及时向有关部门举报，受害者也要学会保护自己，提高防范意识，避免成为职场性骚扰的受害者。

职场性骚扰问题不容忽视，我们要从企业、政府、受害者等多方面共同努力，共同营造一个公平、公正、和谐的职场环境，对于这起女子实名举报面试遭73岁总裁猥亵的事件，我们期待有关部门能够公正处理，给受害者一个公道，也给广大职场人一个警示。

在此，我们呼吁全社会共同关注职场性骚扰问题，共同为构建和谐职场环境而努力，让我们携手共进，为保护职场人的合法权益，为维护社会的公平正义而奋斗！

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