女高管性侵案再起波澜，公司起诉人社局，维权之路漫漫

九博体育 2025年01月24日 06:34 18 9博

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一起备受关注的职场性侵案再次引发社会热议，一名女高管在职场中遭遇老板性侵，事后公司起诉人社局，要求为其讨回公道，此案不仅暴露了职场性侵问题的严重性，也引发了人们对企业内部管理和法律维权途径的深思。

据悉，该女高管在某知名企业担任高级职位，工作中与老板关系密切，在一次公司活动中，老板却对她进行了性侵，事发后，女高管勇敢地站了出来，向公司高层举报，公司却对此事采取了息事宁人的态度，未对老板进行任何处理。

女高管在遭受性侵后身心俱疲，决定通过法律途径维护自己的权益，她向当地人社局投诉，要求调查此事，让人意想不到的是，人社局在接到投诉后，并未积极展开调查，反而以“证据不足”为由，驳回了女高管的投诉。

面对这样的结果，女高管和她的律师团队决定向法院提起诉讼，将公司及人社局告上法庭，他们认为，公司未能保护女高管的人身安全，存在管理不善的问题；而人社局作为政府职能部门，未能履行职责，保护受害者权益。

此案引发了社会各界的广泛关注，许多人纷纷表示，职场性侵问题不容忽视，企业应加强内部管理，为员工创造一个安全的工作环境，政府相关部门也应切实履行职责，为受害者提供法律援助，维护其合法权益。

在庭审过程中，女高管及其律师团队提交了大量证据，包括录音、照片等，以证明老板的性侵行为，他们还指出，公司内部存在严重的性别歧视和职场性侵现象，对女性员工造成极大的伤害。

公司方面对此表示否认，认为女高管的行为已构成诽谤，在庭审过程中，双方展开了激烈的辩论，法院将对此案进行审理，以确定双方的过错。

此案再次提醒我们，职场性侵问题不容忽视，企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的自我保护意识；政府相关部门应加大对职场性侵行为的打击力度，为受害者提供法律援助，让正义得以伸张。

在我国，职场性侵案件时有发生，这不仅损害了受害者的合法权益，也影响了企业的声誉和社会的和谐稳定，希望此案能够引起全社会对职场性侵问题的关注，推动相关法律法规的完善，为受害者提供更加有力的保护。

在此，我们呼吁广大企业加强内部管理，切实保障员工权益；也期待政府相关部门能够切实履行职责，为受害者提供有力支持，共同营造一个公平、公正、安全的职场环境。

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